El VI Encuentro de Comités de Igualdad del CSIC demuestra el compromiso por conseguir con una ciencia más igualitaria, diversa e inclusiva
24/09/2026
La jornada, organizada por el Comité de Igualdad del Instituto de Tecnología Química (ITQ CSIC-UPV), reunió a más de 200 personas, entre representantes de distintos institutos y comités de igualdad del CSIC, con el objetivo de compartir experiencias, reconocer buenas prácticas y debatir sobre los retos que plantea la igualdad y la inclusión en el ámbito científico. Eloísa del Pino, presidenta del CSIC, Santiago Guillem Picó, vicerrector de Convivencia y Bienestar de la UPV y José Manuel Serra, director del ITQ (CSIC-UPV) fueron los encargados de inaugurar el encuentro.
En la primera parte del programa, Beatriz Esteban, de la secretaria general adjunta de Recursos Humanos y presidenta de la Comisión Delegada de Igualdad del CSIC, presentó las líneas de trabajo desarrolladas en este ámbito, mientras que Ana Mª Orejas, coordinadora de áreas de la Secretaría General Adjunta de Recursos Humanos y responsable de apoyo a la presidencia de la Comisión Delegada de Igualdad, abordó la formación en igualdad como una herramienta fundamental para consolidar una cultura organizativa basada en estos principios.
Reconocer el trabajo ya hecho
Uno de los momentos destacados de la jornada fue la intervención de los Comités de Igualdad reconocidos con el Distintivo de Igualdad del CSIC 2025, una iniciativa destinada a poner en valor el trabajo que se desarrolla desde los centros para promover entornos científicos y laborales más igualitarios. María Victoria Navarro, del Instituto de Carboquímica (ICB-CSIC), presentó la experiencia distinguida con el Distintivo de Igualdad 2025. También participaron Patricia Rivilla, del Instituto de Ciencias de la Construcción Eduardo Torroja (IETCC-CSIC) y Enrique Peñalver Mollá, del Instituto Geológico y Minero de España (IGME-CSIC), cuyos comités recibieron sendos accésits.
El reconocimiento sirvió, además, para poner de manifiesto la diversidad de iniciativas que surgen en los distintos centros y la importancia de compartirlas para que puedan inspirar nuevas acciones y formas de colaboración.
De las buenas prácticas a la cultura de igualdad
La jornada continuó con la mesa redonda “¿Cómo reforzar la cultura de igualdad en el CSIC?”, que abrió un espacio de debate sobre los retos que implica integrar la igualdad de manera transversal en la vida cotidiana de los centros de investigación.
En ella participaron Mª Carmen Artuñedo, del Comisionado para promover un entorno laboral sano y seguro (COMSE-CSIC); Lourdes Fabrega, del Instituto de Ciencia de Materiales de Barcelona (ICMAB-CSIC); María Victoria Navarro, del ICB-CSIC; y Agustina Asenjo, del Instituto de Ciencia de Materiales de Madrid (ICMM-CSIC). La mesa fue moderada por Maria Barber, periodista y responsable de comunicación del ITQ (CSIC-UPV). El intercambio permitió abordar la igualdad, no solo como un conjunto de medidas concretas, sino también como una cuestión cultural que requiere participación, formación, diálogo y compromiso colectivo.
Una mirada a la interseccionalidad
Por la tarde se realizó la mesa redonda “El reto de la interseccionalidad en el CSIC: género, discapacidad, diversidad LGBTIQA+ y diversidad cultural y de origen”. La sesión reunió a Aitor Villafranca, director del Instituto de Óptica del CSIC y miembro fundador de la asociación PRISMA; Teresa Valdés-Solís, vicepresidenta ejecutiva de la Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC; Isabel Díaz Carretero, vicepresidenta adjunta de Internacionalización y Cooperación del CSIC; y Carmen Lafuente, responsable de la Oficina para la Ciencia Inclusiva del CSIC. El debate estuvo moderado por Antonio Chica, coordinador del Área Global de Materia de la Vicepresidencia Adjunta de Áreas Científico-Técnicas del CSIC.
La mesa permitió ampliar la mirada sobre la igualdad y abordar cómo diferentes dimensiones de la diversidad pueden interactuar y generar experiencias y necesidades específicas dentro de la comunidad científica. La sesión puso sobre la mesa la necesidad de seguir construyendo espacios de trabajo en los que todas las personas puedan desarrollar su actividad en condiciones de igualdad, respeto e inclusión.
Experiencias que convierten la igualdad en acción
El último bloque de la jornada trasladó el debate a la práctica. Bajo el título “Perspectiva de género e interseccionalidad en el CSIC: casos prácticos” en el que se compartieron iniciativas desarrolladas desde algunos Comités de Igualdad.
Daniel Gutiérrez, del Instituto de Ganadería de Montaña (IGM, CSIC-ULE), presentó los resultados y aprendizajes de una encuesta sobre igualdad, inclusión y diversidad. Desde el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa (CBM, CSIC-UAM), Esther Serrano y Alejandra Gámez expusieron la experiencia “Igualdad en acción”. También se compartieron las reacciones del personal a las campañas inclusivas desarrolladas por el Comité del INIA-CSIC, de la mano de Eva Pericuesta, así como las acciones impulsadas para favorecer un ambiente de trabajo más igualitario e inclusivo en el Instituto de Biomedicina de Valencia (IBV-CSIC), presentadas por Carme Nuño. Esta sección incluyó la experiencia del 11F como herramienta de cohesión, igualdad e inclusión, presentada por Mª Dolores Gómez, del Instituto de Biología Molecular y Celular de Plantas (IBMCP, UPV-CSIC), y el programa CSIC WoMent, una iniciativa de mentoría presentada por Marta Feliz, del propio ITQ (CSIC-UPV).
La variedad de propuestas mostró que el avance hacia una ciencia más inclusiva puede abordarse desde múltiples perspectivas, desde la recogida y análisis de información hasta la formación, las campañas de sensibilización, la mentoría, las actividades de divulgación o la creación de espacios de participación.
La jornada concluyó con la idea de que construir una ciencia más igualitaria no depende de una única acción, sino de la suma de iniciativas, experiencias y compromisos que, desde cada centro y desde el conjunto del CSIC, contribuyen a transformar la ciencia.
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